Empleadores

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Universidad Autónoma de Zacatecas
“Francisco García Salinas”
ÁREA DE CIENCIAS DE LA SALUD

Unidad Académica de Enfermería

PROGRAMA INSTITUCIONAL

ENCUENTRO CON EMPLEADORES

PROGRAMA ACADÈMICO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÌA

PROGRAMA ACADÈMICO DE POSGRADO EN ENFERMERÍA

Responsables:
LE. Ma. Luisa Villalobos Macías
LEE. Lilia Guadalupe Lugo Balderas
LEE. Aurora Pinales Aguilar
MCE. Minerva Martínez Escalante

Zacatecas, Zac., Octubre 2011


UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERÍA
OCTUBRE  2011


PRESENTACIÓN
La Universidad Autónoma de Zacatecas “Francisco García Salinas” se encuentra dentro de un proceso de constante evaluación tanto externa como interna, lo realiza en un marco de su política de rendición de cuentas y de calidad, con el propósito de mantener un proceso abierto, incluyente y transparente tanto en lo académico como en la gestión.

Por lo anteriormente dicho y para dar cumplimiento a los planes de desarrollo tanto institucional como del área de ciencias de la salud y la unidad académica de enfermería, se tiene contemplado el desarrollar encuentros de vinculación y acercamiento tanto con empleadores como egresados de los programas del área y en el caso en particular, de la licenciatura en enfermería de la UAZ.

Dentro de las actividades de diagnóstico y auto evaluación, que en el marco de la próxima visita de los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES), la Licenciatura en Enfermería ha planteado el desarrollo del "3er. Encuentro de Empleadores de Licenciados en Enfermería y de Posgrado, egresados de la UAZ", convocado por la Dirección de la Unidad Académica, en coordinación con la oficina de Gestión y Aseguramiento de la Calidad y la Coordinación del Área de Ciencias de la Salud de la UAZ, teniendo como objetivo desarrollar un espacio de discusión y análisis acerca de las opiniones que tienen los empleadores que contratan a los egresados de la Licenciatura de Enfermería.


Se anexa el programa del encuentro y la encuesta para aplicar, denominada “Estudio de empleadores de egresados de la UAE/UAZ”.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS
“FRANCISCO GARCÍA SALINAS”
UNIDAD ACADÉMICA DE ENFERMERÍA

PROGRAMA DE TRABAJO PARA EL:
ENCUENTRO DE EMPLEADORES DE EGRESADOS DEL
PROGRAMA ACADÉMICO DE
 LICENCIATURA Y POSGRADO DE ENFERMERÍA


PARTICIPANTES
Para el desarrollo de la presente actividad académica se cuenta con la participación de representantes de las instituciones de salud del estado de Zacatecas: Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), Servicios de Salud del Estado de Zacatecas (SSZ), Hospital de la Mujer Zacatecana (HMZ) y Hospitales y consultorios de práctica privada (Hospital Santa Elena, San José y San Agustín) que dentro de su personal cuentan con egresados de la Unidad Académica de Enfermería de la Universidad Autónoma de Zacatecas.


HOSPITAL IMSS
No.    Nombre del Empleador    Institución de procedencia
1.        Dr.  Carlos Quevedo Sánchez    Director del  HGZ No. 1 Instituto Mexicano del Seguro Social
2.        LE. Ma. De Jesús Juárez Fabela    Jefe de Enfermeras del HGZ No. 1 Instituto Mexicano del Seguro Social
3.        LE. Blanca Azpeitia Berumen    Jefe de Enfermería del Departamento de Investigación y Educativa del HGZ No. 1 IMSS
4.        LE. Alicia Solís Marcial     Jefe de Enfermeras Delegacional del Instituto Mexicano del Seguro Social
5.        Dr. Armando Pérez  Ramírez    Jefe Delegacional de Investigación Educativa del IMSS.
HOSPITAL GENERAL ISSSTE
6.        Profesor Ramón Navarro Munguía    Delegado Estatal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
7.        Dr. José Antonio Luna Roldán    Subdelegado Medico  del ISSSTE
8.        Dr. Gerardo Becerra Hernández    Director del Hospital General del ISSSTE
9.        LEE. Rosaura  Ramírez Muñoz    Jefa de Enfermeras del ISSSTE
10.        LEE. Juliana Saucedo Macías    Jefa de Enfermería del Departamento de Investigación del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado.
HOSPITAL GENERAL DE ZACATECAS DE LOS SERVICIOS DE SALUD
11.        Dr. Jesús Reyes Bustamante         Director del Hospital General de la Secretaria de Salud.
12.        Dr. Omar Agama Alonso     Jefe de Enseñanza e Investigación del Hospital General de la S.S.
13.        E.E. Gregoria Gallegos Guerrero    Jefe de Enfermeras del Hospital General de los Servicios de Salud
14.        LE. Martha Eugenia Martínez Pinedo    Coordinadora de Enseñanza de Enfermería del Hospital General de los S.S.
HOSPITAL DE LA MUJER ZACATECANA
15.        Dr. Gilberto Breña Cantú    Director del Hospital de la Mujer Zacatecana.

16.        Dr. Rosbel Vázquez Castro    Jefe de Enseñanza e Investigación del Hospital de la Mujer Zacatecana.
17.        EE.  Ma. del Rosario López Ruíz    Jefe de enfermeras del  Hospital de la Mujer Zacatecana
18.        L.E. Reyna Raygoza Vázquez    Jefe de Enseñanza en Enfermería del Hospital de la mujer Zacatecana
19.            CENTROS DE SALUD
20.        Dra. Ma. Guadalupe Pérez Reyna    Directora del Centro de Salud “ESTRELLA DE ORO”
21.        Dr. Armando Ramírez Ayon     Director del Centro de Salud “GONZALEZ ORTEGA”
22.        Dr. José Luis Durán Aguayo    Director del Centro de Salud de GUADALUPE ZACATECAS
23.        Dra. Olivia Barroso Arévalo    Director del Centro de Salud “TIERRA Y LIBERTAD”
24.        Dr. Felipe de Jesús López Robles    Director de la U.M.F. No. 1 del IMSS
25.        Dr. Everardo Adame Escañuela    Director de la U.M.F. No.4 del IMSS
26.        Dra. Verónica Azucena Gutiérrez Raygoza    Directora del Centro de  Rehabilitación del D.I.F. de Guadalupe Zac.
27.        LE. Olivia Montes Aguayo    Jefe de Enfermeras  del Centro de Salud de Guadalupe. Zacatecas
28.        LE. Irma Esthela de León García    Jefe de Enfermeras del Centro de Salud “Tierra y LIBERTAD”
29.        E.E. Luz María Guerra LOERA    Jefe de Enfermeras de la U-M-F- No.1 del IMSS
30.        EE. Silvia Hernández Román    Jefe de Enfermeras de la U-M-F-No.4 del IMSS
31.            ENFERMERIA MILITAR
32.        TTE.COR. M.C. José  Morales Gaytán    Director de Enfermería Militar
HOSPITAL SAN AGUSTIN
33.        Dr. Jorge de Santiago González    Director Médico del Hospital “SAN AGUSTÍN”
34.        Dr. Sergio Antonio Covarrubias Tamayo    Subdirector Médico del Hospital “San Agustín”
35.        L.E. Imelda Galeana Montalvo    Jefa de Enfermera del Hospital “San Agustín”
HOSPITAL SAN JOSÉ
36.        Dr. W. Nicolás Esquivel Calvillo    Director del Centro Hospitalario “SAN JOSE”
37.     L.E. Bertha Rodríguez Contreras    Jefe de Enfermeras del Centro Hospitalario “SAN JOSE”
DIRECTIVOS DE CLINICAS, CASA HOGAR Y SINDICATOS ENTRE OTRAS
    Madre Superiora Alicia Delgado Nieto    Directora de la Casa Hogar “ La Divina Providencia”
    Sra. Graciela Razo Cisneros    Directora de Casa Hogar de la Tercera Edad
38.    Sra. Irene Giménez Díaz    Directora de la casa Hogar” San Juan Diego”
39.    Dra. Ma. Guadalupe Barrera Garay    Directora de Casa Cuna “Placido Domingo”
40.    LE. Olivia López Barajas     Jefe de Enfermeras del Centro de Salud Zacatecas
41.    Lic. Ma. del Carmen Valdez Mata     Directora de la Estancia de Bienestar  y Desarrollo Infantil del ISSSTE
42.    Dra. Elizabeth Aguilera Babun    Secretaria General del Sindicato del ISSSTE
43.    Roció medina García    Responsable de Recursos Humanos del Sindicato Sección 37 del ISSSTE
44.    L.E. Norma Castañeda     Secretaria General del Sindicato de la SSA
45.    Dr. Salvador Castillo Martínez.     Secretaria General del Sindicato del IMSS
46.    E.E. Silvia Rojero Ortiz     Secretaria de Admisión y Cambios


I.    COORDINACIÓN
La presente actividad académica será coordinada por la dirección de la Unidad Académica de Enfermería, el Área de Ciencias de la Salud y la Oficina de Gestión y Aseguramiento de la Calidad de la Universidad Autónoma de Zacatecas.

II.    OBJETIVO
Desarrollar un espacio de discusión y análisis acerca de las opiniones que tienen los empleadores que contratan a los egresados de la Licenciatura Enfermería de la Unidad Académica de Enfermería de la UAZ, con relación a su desempeño, habilidades, destrezas y conocimientos adquiridos con la formación recibida por ellos en la institución y las necesidades que de acuerdo a las condiciones del mundo laboral se exigen a esta disciplina del Área de la Salud, situación que permitirá contar con los elementos necesarios para la retroalimentación de los planes y programas de estudio de ésta Unidad Académica.

III.    MODALIDAD
Panel

IV.    LUGAR, FECHA Y HORARIO
Esta actividad académica se desarrollará el jueves 6 de octubre del 2011 a las 8:30 horas en los salones del Hotel “Don Miguel” de la ciudad de Zacatecas, Zacatecas, ubicado en el salón plata cobre y plomo.

V.    PANELISTAS INVITADOS

•    Dr.  Carlos Quevedo Sánchez
H.G.Z. No. 1 Zacatecas
•    LE. Alicia Solís Marcial
H.G.Z. No. 1 Zacatecas
•    Dr. Armando Pérez  Ramírez
•    H.G.Z. No. 1 Zacatecas
•    Profesor Ramón Navarro Munguía
H.G. No. 26 ISSSTE
•    Dr. Gerardo Becerra Hernández
H.G. No. 26 ISSSTE
•    LEE. Rosaura  Ramírez Muñoz
H.G. No. 26 ISSSTE

•    Dr. Jesús Reyes Bustamante  
H.G.SS Zacatecas
•    Dr. Omar Agama Alonso
H.G. SS Zacatecas
•    E.E. Gregoria Gallegos Guerrero
H.G. SS Zacatecas
•    Dr. Gilberto Breña Cantú
Hospital de la Mujer Zacatecana
•    Dr. Rosbel Vázquez Castro
Hospital de la Mujer Zacatecana
•    EE.  Ma. del Rosario López Ruíz
Hospital de la Mujer Zacatecana
•    LEE. Reyna Raygoza Vázquez
•    Dr. Jorge de Santiago González
Hospital San Agustín
•    LE. Imelda Galeana Montalvo
Hospital San Agustín
•    TTE.COR. M.C. José  Morales Gaytán
Hospital Militar
•    Dr. W. Nicolás Esquivel Calvillo
Hospital San José
•    L.E. Bertha Rodríguez Contreras
Hospital San José
•    L.E. Norma Castañeda
Sindicato de trabajadores de la SSZ
•    Dr. Salvador Castillo Martínez.
Sindicato de Trabajadores del IMSS
•    LE. Silvia Rojero Ortiz
Sindicato de Trabajadores del IMSS
•    Dra. Elizabeth Aguilera Babun
Sindicato de Trabajadores del ISSSTE


VI.    METODOLOGÍA

Con anterioridad se hace entrega de una encuesta para recabar información general.


1.    Conformación de las Comisiones de Empleadores.
   
Como los estudios de empleadores son un programa que se complementa con los estudios de egresados, las comisiones de éste último, se suman a los nuevos estudios, quedando definidos como: Comisiones de Seguimiento de Egresados y Opinión de Empleadores.


2.    Diseño del Cuestionario.     El departamento de gestión y aseguramiento de la calidad de la UAZ diseño los cuestionarios, mismos que se sometieron a consideración por la Comisión de enfermería  las cuales hicieron observaciones que enriquecieron los instrumentos.

3.    Piloteo del cuestionario.    
Se procede a pilotear el instrumento, con el propósito de verificar que las preguntas estén redactadas correctamente y que el empleador y egresado las comprenda con claridad.

1.    Selección de las empresas objeto de estudio.
    Primero debe definirse el tipo de empresa (micro, pequeña, medianas y grandes) o institución que se desea encuestar, esto depende del objetivo que persiga el estudio.


2.    Elaboración de un directorio de las empresas.
   
Se procede a localizar las direcciones, teléfonos y correos electrónicos de las empresas o instituciones consideradas en el estudio.


3.    Diseño Estadístico Muestral.    
Debido a los objetivos del estudio, se ha dividido el universo muestral en 3 grupos
Para evaluar la muestra de alumnos egresados de licenciatura y de especialidades se utilizo el  programa nQuery  AdvIsor.  Tomando  como universo de egresados del programa de Licenciatura 370  y 118  egresados del Programa de Especialidades de Administración y Docencia en Enfermería, Especialidad de Enfermería en Salud Pública y Especialidad de Enfermería Quirúrgica generaciones del 2008 al 2010  conformando un total de 448 alumnos, obteniéndose una muestra  representativa de un total de 60 alumnos con un 90% de confiabilidad y un 10% de margen de error , seleccionando a 45 alumnos del Programa de Licenciatura y 15 del Programa de Especialidades de las cuales tomando cinco de cada una de ellas. 



4.    Recopilación de la información.    
Se realizara un Desayuno de Trabajo en el cual se hará una discusión y análisis dirigido en las tres mesas. Se aplicara el cuestionario respectivo para cada mesa de trabajo

5.    Diseño de una base de datos    
Con una detallada definición de las variables y sus etiquetas) para procesar y analizar la información, cuyo propósito es el cruce de variables y la construcción de indicadores. Para ello se utiliza el programa estadístico para ciencias sociales SPSS


6.    Edición y publicación de los resultados, a través de un informe.
   
Se realizara por una comisión nombrada por las autoridades de la Unidad, para presentarse a mas tardar una semana después del evento
 

GUIA PANEL CON EMPLEADORES DE EGRESADOS DE LA UAE/UAZ.


A.    Experiencias derivadas del contacto de los empleadores con el trabajo de los egresados de la UAE:

1. ¿Las prácticas profesionales desarrolladas por los egresados se ajustan a las necesidades de trabajo en la institución?

a) Totalmente            b) Parcialmente        c) Con deficiencias

2. ¿De no ser suficientes cuáles son las competencias que se identifican como ausentes en ellos?

a)  Práctica profesional        b) Relaciones interpersonales    c)  Actitudinales

d) Ético valorales            d) Otras

3. ¿Cuáles son los niveles de participación de los egresados en los diferentes ámbitos de trabajo de la institución?

a) Procesos técnicos    b) Procesos administrativos   

c) Procesos de atención a la salud    d) Procesos de evaluación

5. ¿Cuál es la percepción que los empleadores tienen respecto de la actuación profesional de los egresados?

a) Muy satisfactoria        b) Satisfactoria    c) Poco satisfactoria   

d) Nada satisfactoria   

6. ¿Cuál es la percepción que los empleadores tienen respecto a su capacitación laboral?

a) Muy satisfactoria        b) Satisfactoria    c) Poco satisfactoria   

d) Nada satisfactoria

7. ¿Cuál es la percepción que los empleadores tienen respecto a su actualización científica y tecnológica?

a) Muy satisfactoria      b) Satisfactoria  c) Poco satisfactoria  d) Nada satisfactoria

B.    Expectativas que se tienen por parte de los empleadores con relación a los actuales y nuevos egresados:

1. ¿Qué necesidades se han detectado en los egresados para mejorar su desempeño al interior de la institución?

a) De formación                b) De capacitación               c) De actualización

2. ¿Qué competencias profesionales considera su institución como imprescindibles en la actualidad para el desarrollo de la actividad de la Enfermería dentro de su institución?

Competencias:    HABILIDADES PROFESIONALES
    ACOPIO DE
INFORMACIÓN.VALORACION DE ENFERMERIA   
DIAGNÓSTICO.DE ENFERMERIA    PLAN DE
TRABAJO Y/O ACCIONES DE ENFERMERIA.    PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO    HABILIDADES EN TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS
    B    R    M    B    R    M    B    R    M    B    R    M    B    R    M
a) Toma de decisiones                                                           
b) Pensamiento crítico.                                                           
c) Actitud profesional.                                                           
d) Manejo de información. (Valoración de enfermería).                                                           
e) Atención a los diagnósticos de enfermería en sus pacientes.                                                           
f) Registros de la información de resultados                                                            
g) Capacidad de atención en el cuidado enfermero                                                           
h) Aplicación de tratamientos de enfermería                                                            

Competencias:    HABILIDADES DE GESTIÓN

    COMUNICACIÓN CON SU JEFE INMEDIATO
    ADMINISTRACIÓN  DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS    GESTION  DEL
CUIDADO
    PLANEACIÓN DE SUS
ACTIVIDADES    ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO    LIDERAZGO
    B    R    M    B    R    M    B    R    M    B    R    M    B    R    M    B    R    M
a) Toma de decisiones                                                                       
b) Pensamiento critico                                                                       
c) Actitud profesional.                                                                       
d) Manejo de
    información.(Valoración)                                                                       
e) Empatía con el
    Paciente.                                                                       
f) Entendimiento de las limitaciones propias.                                                                       

3. ¿Qué posibilidades existen de implementación de convenios entre la UAE y su institución para la realización de estancias cortas y largas que faciliten la transición de la  unidad académica de Enfermería al trabajo?
 

GUIA PANEL CON EGRESADOS DE LA UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERÍA

1.    Cuales competencias asociadas con valores profesionales consideras que se te otorgaron en tu formación profesional.

a)    Cognoscitivas (conceptuales y pensamiento crítico, conocimientos y toma de decisiones)
b)    Habilidades (técnicas)  
c)    Actitudinales (interpersonales)
d)    Todas las anteriores


2.    Cuales competencias laborales se te otorgan en tu formación profesional para utilizar habilidades y destrezas en intervenciones de los cuidados óptimos de enfermería.

a)    Competencias básicas (destrezas necesarias básicas)
b)    Competencias genéricas ( permiten desempeños comunes)
c)    Competencias específicas (saberes y procedimientos técnicos)
d)    Todas las anteriores


Las competencias laborales básicas se refieren al conjunto de destrezas necesarias para que cualquier persona pueda realizar un trabajo, aún el menos calificado, entre ellas están: leer, resolver operaciones aritméticas elementales, saber comunicarse correctamente en forma oral y escrita, etc.

Las competencias laborales genéricas, o también llamadas transversales, son las que permiten desempeños comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva, ejemplos de este tipo de competencias son: la habilidad para analizar e interpretar información, organizar el propio trabajo y el de los demás, investigar, planear, trabajar en equipo, dar atención de calidad, etc.

Las competencias laborales específicas se refieren a los saberes y procedimientos técnicos vinculados a una función productiva concreta, es decir, a las competencias propias o características de la especialidad del campo de trabajo, por ejemplo, poder seleccionar el instrumental en un área quirúrgica por parte de un médico cirujano.


3.    Cuales conocimientos y competencias cognitivas consideras requieres para tu desarrollo profesional?

a)    Interpretativa (habilidades para interpretar la comunicación y sus relaciones)
b)    Argumentativa (habilidad del razonamiento de un proceso)
c)    Propositiva (se ordenan ideas bajo un patrón, para un cambio o transformación de las ideas)
d)    Todas las anteriores

4.    Cuales competencias interpersonales y de comunicación requieres para tu desarrollo profesional?

a) Habilidades de recepción de la comunicación
b) Habilidades de emisión de la comunicación
c) Manejo de comunicación no verbal
d) Habilidades asertivas o de autoafirmación
e) Todas las anteriores

5.    Cuales competencias de liderazgo, gestión y trabajo en equipo requieres en tu desarrollo profesional?

a) Personales 
b) Organizacionales
c) Directivas
d) Todas las anteriores